Olvi

Olvin henkilöstöstrategian "Ajattele Positiivisesti" -tavoitteet ovat:

• hyvinvoiva henkilöstö,
• muutoksen johtaminen,
• osaamisen johtaminen
• suorituksen johtaminen ja  
• houkutteleva työnantaja. 

Olvilaiset työsuhteet ovat pitkiä, keskimäärin 15 vuotta. Olvilla ollaan usein töissä monen sukupolven voimin.

Työnantajana Olvi haluaa luoda työntekijöilleen tasa-arvoisen, turvallisen ja terveellisen työympäristön. Tasa-arvosuunnitelmassa selvitetään tasa-arvon toteutumisen nykytila sekä tavoitteet ja käytännön toimenpiteet, joilla Olvi edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa.

Tavoitteiden toteutumista seurataan vuosittain ja niitä tarkennetaan tarpeen mukaan.

Olvilainen on ylpeä työnantajastaan!

• Henkilöstön hyvinvointia seurataan ja mitataan joka toinen vuosi toteutettavalla, koko henkilöstöä koskevalla työyhteisökyselyllä.   
• Työhyvinvointi kokonaistyötyytyväisyysindeksillä mitaten saa Olvilla hyvän arvosanan. Henkilöstö tunnistaa hyvin myös Olvin arvot. 
• Kaikki olvilaiset käyvät vuosittain kehityskeskustelut joko yksilö- tai ryhmäkeskusteluna. Olvi Oyj:ssä jokaisella työntekijällä on käytössä myös tuloskortti.
• Hyvinvointia tuetaan osaamisesta huolehtimalla. Yhteisiä koulutuksia koskeva suunnitelma tehdään vuosittain osana vuosisuunnitelmaa.
• Koko työntekijähenkilöstö on saanut hygieniapassi- ja työturvallisuuskorttikoulutuksen. Myös olvilaisia perehdyttäjiä valmennetaan säännöllisesti. Sesonkityöntekijöiltä kootaan keskitetysti palaute perehdyttämisen onnistumisista ja kehityskohteista. 
• Henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin varmistamiseksi Olvi Oyj tekee kiinteää yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Olvi Oyj:ssä on käytössä ns. puheeksiottomenettely, jos sairauspoissaolot henkilötasolla lisääntyvät.
• Työkyvyn varmistamiseen liittyy myös Olvi Oyj:n hoitoonohjausmalli, jonka tavoitteena on päihteettömän työympäristön varmistaminen kaikille Olvilla työskenteleville henkilöille.
• Olvi Oyj:n työsuojeluohjelma tukee henkilöstön jaksamista erityisesti siellä, missä työpaineiden vuoksi henkisen ja fyysisen työsuojelun tarve on suurin.
• Työ- ja sijaisjärjestelyin huolehditaan siitä, että poissaolot eivät aiheuta työssä olevan henkilön työn rasittavuuden lisääntymistä.
• Jokainen vakituisessa työsuhteessa oleva olvilainen kuuluu tulospalkkauksen piiriin. Henkilöstörahasto on perustettu Olvilla vuonna 2003.
• Aloitetoiminnan avulla jokainen olvilainen voi osallistua Olvi Oyj:n toimintojen jatkuvaan parantamiseen. 

Vapaa-ajallakin toimitaan

• Olvi-Kerho tarjoaa Olvin palveluksessa oleville ja heidän perheenjäsenilleen mahdollisuuden yhteisiin elämyksiin, itsensä kehittämiseen ja virkistäytymiseen Olvi-hengessä järjestämällä positiivista vapaa-ajan toimintaa.
• Olvin Eläkeläisten Kerho järjestää aktiivisesti erilaisia kursseja, matkoja ja tapahtumia jäsenilleen.