Harjoittelijasta esihenkilöksi kahdessa vuodessa edennyt Sonja Mikkonen vastaa Iisalmen yksikön hankinnoista: ”On sanomaton sääntö, että huomioimme vastuullisuuden kaikessa”. Asiakkaamme haluavat tietää, mistä raaka-aineet tulevat ja miten ne on tuotettu.

Sonja Mikkosen ei pitänyt muuttaa Ylä-Savoon takaisin niin nopeasti kuin hän palasi.

Hämeenlinnassa bio- ja elintarviketekniikkaa opiskellut, Vieremältä kotoisin oleva Huttunen viihtyi Etelä-Suomessa hyvin.

Mutta sitten Olvilla avautui harjoittelupaikka kesällä 2020.

”Äitini on ollut Olvilla 20 vuotta ja tätini 30 vuotta. Olin saanut heiltä positiivisen kuvan Olvista ja juomatuotanto kiinnosti minua. Olville oli helppo tulla.”

Mikkonen työskenteli tuotannossa suodatusprosessin operaattorina. Hän pystyi opiskelemaan työn ohessa ja valmistui Hämeenlinnasta insinööriksi. Tämän jälkeen hän työskenteli vähän aikaa tuotannon työnjohtajana. Jokin ei kuitenkaan tuntunut työssä ihan omalta.

”Oli kiva, että pystyin tekemään töitä ja valmistumaan samaan aikaan. Minulle tuli kuitenkin kokemus, että ehkä tuotanto ei ole ihan oma juttuni. Kun operatiivisen oston tiiminvetäjän paikka tuli auki keväällä 2023, hain siihen ja pääsin. .”

Vastuullinen toiminta on jatkuvaa kehittämistä

Olvin Iisalmen yksikön operatiivinen osto on vastuussa paikallisista hankinnoista. Päivittäinen arki kuluu muun muassa raaka-aineiden ja pakkausten hankinnoissa ja erilaisissa kehitysprojekteissa.

Ostotiimillä on suora yhteys Olvin tavarantoimittajiin. 

Tällä hetkellä kaikkia hankintoja leimaa yksi suuri teema ylitse muiden: vastuullisuus.

”Nykyisin on oikeastaan sanomaton sääntö, että vastuullisuus on huomioitava kaikessa. Meidän on tiedettävä, mistä hankintamme tulevat ja miten ne on tuotettu. Asiakkaamme odottavat tätä meiltä ja me odotamme samaa toimittajiltamme”, Sonja sanoo.

Vastuullisuus on ennen kaikkea konkreettisia tekoja. Hankinnoissa pyritään käyttämään kierrätysmateriaaleja aina, kun se on suinkin mahdollista. Tilauksia pyritään tekemään mahdollisimman paikallisesti. Kun tavaraa tilataan, tilataan täysiä rekkakuormallisia. Samalla tavaraa ei tilata varastoon lojumaan.

Vastuullisen toiminnan kehittäminen ja seuraaminen ovat jatkuvia prosesseja. Olvi tekee toimittajilleen säännöllisiä auditointeja ja kaikki toimittajat sitoutuvat eettisiin ohjeisiin.

”Arvioimme toimittajiamme vähintään kaksi kertaa vuodessa. Tämä ei ole mikään pieni homma, koska meillä on pelkästään Iisalmessa lähes sata tavarantoimittajaa. Olemme lisänneet arviointeja, koska meille on todella tärkeää, että myös toimittajamme ovat vastuullisia. .”

Sertifikaatit ja auditoinnit eivät ole mitään sanahelinää. Kaikki tärkeät asiat dokumentoidaan ja kirjataan ylös. Niillä on vaikutuksia tulevissa hankintapäätöksissä.

Olvilaisuus on sitä, että apua saa aina tarvittaessa

Sonja on viihtynyt Olvilla erinomaisen hyvin. Yrityksen suuri vahvuus on yhteisöllisyys, joka näkyy varsinkin vahvana yhteistyönä ja auttamishaluna.

”Se on vielä vahvempaa, kuin mitä etukäteen ajattelin ja se on yllättänyt positiivisesti. Arvostan työyhteisöämme todella paljon.”

”Tiimissäni on ihmisiä, jotka ovat olleet vuosikymmeniä talossa. Saan heiltä apua ja tukea käytännön asioissa aina kun tarvitsen. .”

Yhteisöllisyys on vahvistunut entisestään, kun muutaman vuoden takaisen pandemian jälkeen- tiimiläiset näkevät toisiaan jälleen enemmän toimistolla. Yhteistyö eri osastojen välillä toimii myös erinomaisesti.

”Monet asiat ovat helpompia, kun voidaan juoda kahvit pääkallopaikalla ja vaihtaa ajatuksia. Kasvokkain monet asiat ratkeavat nopeammin.”

”Olemme myös läpinäkyvä yritys ja tiedämme hyvin, mitä muilla osastoilla tapahtuu”.

Sonja arvostaa myös Olvin vahvaa yrityskulttuuria ja juuria.

”Onhan se hienoa, että olemme ylpeästi Iisalmesta. Kotimaisuus ja paikallisuus ovat itselleni tärkeitä arvoja, jotka sitouttavat työpaikkaan.”