Accessibility tools

Sulje

Yrityskulttuuri

Yrityskulttuurimme ytimessä ovat yhteinen tapa tehdä töitä, johtaminen ja esimiestyö sekä osaamisen kehittäminen. Keskitymme ylläpitämään positiivista, innovatiivista ja ketterää yrityskulttuuria.

Positiivisuus on tapamme työskennellä ja vastata haasteisiin. Innovatiivisuuden avulla pysymme ajan hermolla sekä monin paikoin myös askeleen edellä. Ketteryys liittyy paikallisuuteen ja itseohjautuvuuteen. Toimiva tiimityöskentely ja itsenäinen päätöksenteko ovat avainasemassa.

Vuoden 2019 henkilöstötutkimus nosti Olvi-konsernin PeoplePower-luokituksen AA+-luokkaan. Olvi palkittiin myös Suomen Innostavimmat Työpaikat -tunnustuksella ensimmäistä kertaa. Olvin henkilöstötutkimuksen kokonaistulos oli Suomen keskiarvoa selvästi parempi. Kaikki tuloksemme olivat hyviä keskivertotuloksiin verrattuna. Henkilöstötutkimukseen vastasi 86 % olvilaisista.

Meillä on käytössä monia käytäntöjä työkulttuurin tukemiseksi. Juhlistamme yhdessä onnistumisia sekä saavutuksia. Jokainen vakituisessa työsuhteessa oleva olvilainen kuuluu tulospalkkauksen piiriin. Henkilöstörahasto on perustettu Olvilla vuonna 2003.

Rohkaisemme työntekijöitä osallistumaan myös Olvin toiminnan kehittämiseen. Aloitetoiminnan avulla jokainen olvilainen voi osallistua Olvi Oyj:n toimintojen jatkuvaan parantamiseen. Lisäksi olvilaisilla on mahdollisuus ilmoittaa laatu-, ympäristö-, hukka- ja turvallisuushavaintoja.

Lisää tästä aiheesta

Olvi Oyj käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Jatkamalla selaamista hyväksyt tietosuoja- ja evästekäytäntömme. Lue lisää

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close