Accessibility tools

Sulje

Eettinen toimintatapa

Eettisen liiketoimintatavan turvaamisen kannalta on keskeistä, että meillä on ajantasainen eettinen ohjeistus ja toimintamallit, jotka määrittävät sisäisen ja ulkoisen eettisen liiketoimintavan perusperiaatteet.

Vastuullinen ja eettinen toimintatapa on välttämätöntä luottamuksellisen toiminnan kannalta myös Olvin ja sidosryhmien välillä.

Eettinen toimintapolitiikka  Code of conduct

Eettinen ja kestävä työskentelytapa on olennainen osa arvojamme ja liiketoimintamme kaikilla markkina-alueilla. Jokaisessa Olvi-konserniyrityksessä haluamme vaalia mainettamme rehellisenä ja luotettavana yhtiönä. Olemme kirjanneet eettisten toimintatapojen kiteytyksen yhtiön ”Code of Conductiin”. Siinä on kuvattu, kuinka vastuullisen toimintamme perustana on.

  • toimintaamme koskevien lakien ja säädöksien noudattaminen
  • ihmisoikeuksien ja tasa-arvoisten mahdollisuuksien toteutuminen
  • työterveys ja -turvallisuus sekä puhtaampi ympäristö
  • nollatoleranssi lahjonnan ja korruption suhteen
  • terveen ja toimivan kilpailun edistäminen sekä voimassaolevan kilpailusäädännön noudattaminen
  • yrityksemme aineellisen ja aineettoman omaisuuden suojaaminen
  • rehellinen ja kunnioittava sidosryhmäviestintä
  • oikea-aikainen ja luotettava informaatio sijoittajille
  • toimintamalli mahdollisten epäeettisen toimintojen esille tuomiseksi

Code of Conduct toimii myös pohjana yhteistyökumppaneille suunnattuun ”Code of Conduct for Suppliers and Partners”, jonka myötä haluamme sitouttaa yhteistyökumppanimme noudattamaan samoja vastullisuuden periaatteita kuin mihin itse olemme sitoutuneet.

Hallituksen ja johdon monimuotoisuus

Olvi Oyj:n hallituksen jäsenten tulee edustaa monipuolista osaamista ja omata monipuoliset ammatilliset taustat siten, että työ- ja kansainväliset kokemukset, iät ja sukupuolet tukevat ja täydentävät toinen toistaan yhtiön liiketoiminnan parhaaksi ja omistaja-arvon kasvattamiseksi. Hallituksen jäseneksi valittavalla on oltava tehtävän edellyttämän pätevyyden lisäksi mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen.

Monimuotoisuuden periaatteen tulee toteutua myös Olvin johtoryhmän kohdalla.

Olvi Oyj käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Jatkamalla selaamista hyväksyt tietosuoja- ja evästekäytäntömme. Lue lisää

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close