Palkat ja palkkiot
Hallituksen jäsenten palkitseminen |
Johdon palkka- ja palkkioselvitys
2011.pdf (91.0 kB)
Olvi Oyj:n hallituksen palkkioista päättää Olvi Oyj:n varsinainen yhtiökokous. Olvi Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen 7.4.2011 vahvistamat palkkiot hallitustyöskentelystä vuonna 2011 (vuoden 2010 tieto)
- Palkkio hallitustyöskentelystä hallituksen puheenjohtajalle on 5 000 (15 015) euroa kuukaudessa.
- Sivutoimiselle hallituksen puheenjohtajalle palkkio on 2 500 ( 3 150) euroa kuukaudessa.
- Olvi Oyj:n hallituksen jäsenille maksetaan palkkiota 2 000 (1 750) euroa kuukaudessa.
- Kokouspalkkioita maksetaan hallituksen puheenjohtajalle 950 (950) euroa/kokous ja hallituksen jäsenille 650 (650) euroa/kokous.
- Matkakulut korvataan yhtiön matkustussääntöjen mukaan.
Jäsenille ei ole luovutettu osakkeita palkkiona
hallitustyöskentelystä. Hallituksen jäsenet eivät kuulu Olvi
Oyj:n palkkiojärjestelmien piiriin.
Johdon työsuhde-etuudet
Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet 2010/2009:
| 1000 eur | 2010 | 2009 |
| Emoyhtiön toimitusjohtaja | 347,83 | 245,42 |
| Hallituksen puheenjohtaja | 256,35 | 222,18 |
| Muut hallituksen jäsenet yht. | 109,35 | 110,00 |
Johdon eläkeikä ja eläkkeen määräytyminen
Olvi Oyj:n toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten eläke määräytyy voimassa olevan lainsäädännön ja eläkelain mukaan. He kuuluvat suomalaiseen TyEL-eläkejärjestelmään, jossa työeläkkeen määrään vaikuttavat työssäoloaika ja ansiot. TyEL-eläkejärjestelmässä eläkepalkaksi luetaan edunsaajan peruspalkka, bonukset ja muut mahdolliset verotettavat palkanlisät, mutta ei osakkeista realisoituneita tuloja.
TyEL-eläkejärjestelmä antaa mahdollisuuden siirtyä varhaiseläkkeelle 62-vuotiaana suppeammin eläke-eduin. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä 63–68 -vuotiaana, jolloin eläke määräytyy kasvavan prosentin mukaan.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika
Irtisanomisaika johtajan itse irtisanoessa on kolme (3) kuukautta ja irtisanomisaika yhtiön irtisanoessa kuusi (6) kuukautta. Irtisanomistilanteessa toimitusjohtajalle maksetaan 12 kuukauden palkka.
Henkilöstön palkkiojärjestelmät
Tulospalkka
Emoyhtiö Olvi Oyj Suomi:
- Emoyhtiö Olvi Oyj:n tulospalkkausjärjestelmän piiriin kuuluu koko yhtiön henkilöstö
- mukaanlukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet
Päätös, perusteet ja tulostavoitteet:
- Tulospalkkausjärjestelmän sisällöstä, perusteista ja tulostavoitteista koko konsernin osalta päättää Olvi Oyj:n hallitus.
- Tulostavoitteet ovat sidottuja Olvi-konsernin liikevaihtoon ja liikevoittoprosenttiin liikevaihdosta laskettuna.
- Vuosittainen tulospalkkio voi olla enintään kymmenen (10) prosenttia vuosipalkasta.
Henkilöstörahasto Suomessa
- Emoyhtiö Olvi Oyj:llä on henkilöstörahasto, jota hallinnoi henkilöstön keskuudestaan valitsemat edustajat.
- HUOM! Henkilöstörahaston piiriin eivät kuulu toimitusjohtaja, hallituksen jäsenet eivätkä johtoryhmän jäsenet.
- Henkilöstörahastoon maksettavasta voittopalkkion
määrästä päättää Olvi Oyj:n hallitus.
Palkkiojärjestelmien piiriin eivät kuulu:
- Olvi Oyj:n hallituksen puheenjohtaja
- Olvi Oyj:n hallituksen jäsenet
Optio-ohjelmat:
- Olvi-konsernilla ei ole optioita.
Tarkempi kuvaus henkilöstön palkitsemisjärjestelmistä
"Olvi-konsernin tilinpäätös ja vuosikertomus 2010" -tiedotteessa
sivulla 9, kappaleessa Palkitsemisjärjestelmät:
Olvi-konsernin
tilinpäätös ja vuosikertomus 2010.pdf (799.0 kB)
Katso tästä sisäpiirin omistus: Sisäpiirin omistus