Accessibility tools

Sulje

Tasa-arvoiset mahdollisuudet

Meillä on työyhteisö, jossa tarjotaan tasa-arvoiset mahdollisuudet kaikille työntekijöillemme. Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti iästä, sukupuolesta, uskonnosta, mielipiteistä, kansallisuudesta tai muista vastaavista seikoista riippumatta.

Vuonna 2019 Olvilla työntekijöistä 68 % oli miehiä ja 32 % naisia. Työntekijöistä yli 50 % oli 30–49-vuotiaita. Tahtotilamme on, että monimuotoisuuden periaate toteutuu myös yhtiöiden hallituksissa ja johtoryhmissä.

Tasa-arvoisten mahdollisuuksien takaamiseksi Olvilla on käytössä konsernin yhteinen eettinen ohjeistus (Code of Conduct). Olvilla on myös omia ohjelmia ja työkaluja, kuten ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallintaan. Tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti kohteleminen näkyy muun muassa rekrytoinneissa, palkkauksessa ja etenemismahdollisuuksissa.

Mittaamme tasa-arvon toteutumista konsernin henkilöstötutkimuksella. Vuoden 2019 henkilöstötutkimuksen mukaan suurin osa Olvin työntekijöistä koki, että heitä kohdellaan reilusti sukupuolesta ja iästä riippumatta.

Lisää tästä aiheesta

Olvi Oyj käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Jatkamalla selaamista hyväksyt tietosuoja- ja evästekäytäntömme. Lue lisää

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close