Työterveys ja -hyvinvointi

Työkyvyn, työterveyden ja työhyvinvoinnin turvaaminen koko työuran ajaksi on yksi päätavoitteistamme. Kehitämme jatkuvasti työtapoja ja työympäristöä sujuvan ja tuottavan työn edistämiseksi sekä terveysvaarojen ja -haittojen poistamiseksi. 

Suunnittelemme työn, siinä käytettävät koneet ja laitteet sekä työympäristön ja työolosuhteet siten, ettei niistä aiheudu fyysisiä tai henkisiä terveyshaittoja tai -vaaroja työntekijöillemme. Panostamme työergonomiaan erilaisilla toimenpiteillä. 

Mittaamme työterveyden ja -kyvyn turvaamista sairauspoissaoloista johtuvilla poissaoloilla. Konsernin pysyvänä pitkän ajan tavoitteena on saavuttaa 3,5 prosenttia sairauspoissaoloja kaikista omien työntekijöiden työtunneista. Vuonna 2025 Olvilla oli 3,1 % sairauspoissaoloja kaikista työtunneista. 

Huolehdimme henkilöstömme työhyvinvoinnista, jolloin henkilöstö voi fyysisesti, henkisesti ja sosiaalisesti hyvin. Olvin työturvallisuusohjelma tukee henkilöstön kapasiteettia erityisesti alueilla, joissa työpaine lisää henkisen ja fyysisen suojelun tarvetta. Työn organisoinnilla ja sijaisjärjestelyillä varmistetaan, että poissaolot eivät lisää työssä olevien kuormitusta. Henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin varmistamiseksi Olvi tekee tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Olvi käyttää niin sanottua varhaisen tuen toimintamallia työntekijöiden työkyvyn ohjaamiseen ja tukemiseen. 

Olvi edistää työhyvinvointia erilaisilla toimenpiteillä, tapahtumilla, tilaisuuksilla ja luennoilla. Tuemme myös vapaa-ajalla tapahtuvaa liikuntaa ja harrastuksia. Tuemme vapaa-ajan toimintaa myös henkilöstökerhojen kautta. Olvi-kerho tarjoaa olvilaisille mahdollisuuden saada yhteisiä kokemuksia, kehittää itseään ja virkistäytyä Olvin hengessä järjestämällä positiivisia vapaa-ajan aktiviteetteja. Olvin Eläkeläisten Kerho järjestää aktiivisesti erilaisia kursseja, retkiä ja tapahtumia jäsenilleen. 

Lue tarkemmin varmennetusta kestävyysraportista 

Sivu päivitetty 19.9.2026