Yhdenvertaiset mahdollisuudet

Työyhteisömme tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille työntekijöillemme. Monimuotoisuuden huomioiminen on meille tärkeää. Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti iästä, sukupuolesta, uskonnosta, mielipiteistä, kansallisuudesta tai muista vastaavista seikoista riippumatta.  Tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti kohteleminen näkyy 

muun muassa rekrytoinneissa, palkkauksessa ja etenemismahdollisuuksissa. 

Vuonna 2025 Olvin työntekijöistä 68 % oli miehiä ja 32 % naisia. 

Olvi Oyj:n hallituksessa oli 67 % miehiä ja 33 % naisia.  

Yhdenvertaisten mahdollisuuksien takaamiseksi Olvi-konsernilla on käytössä eettinen ohjeistus (Code of Conduct) ja henkilöstötoimintaperiaate. Konserniyhtiöillä on lisäksi omia ohjelmia ja työkaluja yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja syrjinnän ehkäisemiseksi. Vuosina 2024–2025 Olvi osallistui DEI-vertaisoppimisryhmään, jonka järjesti UN Global Compact Suomi. Vertaisoppimisryhmässä tutustuttiin monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden kehittämistä tukeviin työkaluihin sekä syvennettiin tietoa ja osaamista teemoihin liittyen.  

Lue tarkemmin varmennetusta kestävyysraportista 

Sivu päivitetty 19.9.2026