Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus

Työyhteisömme tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille työntekijöillemme. Monimuotoisuuden huomioiminen on meille tärkeää. Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti iästä, sukupuolesta, uskonnosta, mielipiteistä, kansallisuudesta tai muista vastaavista seikoista riippumatta.  Tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti kohteleminen näkyy muun muassa rekrytoinneissa, palkkauksessa ja etenemismahdollisuuksissa. 

Vuonna 2024 Olvin työntekijöistä 69 % oli miehiä ja 31 % naisia.  Olvi Oyj:n hallituksessa oli 66 % miehiä ja 33 % naisia hallituksen koon pienennyttyä.  

Yhdenvertaisten mahdollisuuksien takaamiseksi Olvi-konsernilla on käytössä eettinen ohjeistus (Code of Conduct) ja henkilöstötoimintaperiaate. Konserniyhtiöillä on lisäksi omia ohjelmia ja työkaluja yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja syrjinnän ehkäisemiseksi. Vuosina 2024–2025 Olvi osallistui DEI-vertaisoppimisryhmään, jonka järjesti UN Global Compact Suomi. Vertaisoppimisryhmässä tutustuttiin monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden kehittämistä tukeviin työkaluihin sekä syvennettiin tietoa ja osaamista teemoihin liittyen.  

Lue lisää vuoden 2024 vastuullisuusraportista